𝗗𝗼𝘃’è 𝗹’𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗻𝗲𝗴𝗼𝘇𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹? 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲 𝟭

Non solo nei negozi ma in tutte le realtà del retail si sente parlare sempre più di Diversity & #Inclusion.

Quando in Nike, abbiamo alcuni anni fa, iniziato a parlare di questo argomento c’è stata una sorta di risveglio, ci siamo resi conto che potevamo fare molto di più e che dovevamo iniziare a diffondere questa cultura in modo decisamente più efficace,

Si è partiti dalla condivisione delle storie personali dei ragazzi di tutti i negozi europei, stralci di vita quotidiana fuori e dentro il negozio che hanno portato alla luce la profonda crisi sociale che stavamo vivendo.

La consapevolezza che dovevamo agire è emersa in modo chiaro e netto.

L’importanza delle figure manageriali del retail come lo #Store Manager, il #Retail Manager, assumono quindi una rilevanza fondamentale nella creazione, sviluppo e supporto di questa coscienza sociale.

È stato davvero emozionante aver potuto organizzare incontri di brainstorming, di condivisione della cultura dell’inclusione nei miei stores, vivere di riflesso (sensazioni mai lontanamente paragonabili alle loro) attraverso i loro racconti, i loro pensieri, situazioni a me lontane.

Leggo molto volentieri Andrea Laudadio 💡, soprattutto attraverso la scelta dei suoi video che raccontano, a volte, molto più di mille parole, e che mi ispira con nuovi riferimenti.

Sono convinto che, KPI, Budget, Revenues non saranno i soli benchmark del Retail del futuro,

ma che, una politica di inclusione, di rispetto delle diversità, di valorizzazione dei meriti a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗿à 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗲𝗱 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼.

#diversity#retailjobs#retailareamanager#inclusione#mindset